Una encuesta reciente revela que 1 de cada 2 europeos planea buscar un nuevo empleo en 2026, motivado por factores como la búsqueda de mejores condiciones laborales, salarios más altos, mayor estabilidad o simplemente insatisfacción con su puesto actual. Sin embargo, la mayoría de estos trabajadores también admiten sentirse poco preparados o inseguros sobre si cuentan con las habilidades necesarias para encontrar un nuevo empleo en un mercado que cambia rápidamente debido a la digitalización y la automatización. Esto refleja una mezcla de ambición por mejorar su situación profesional y nerviosismo por la competitividad del mercado laboral.
El estudio muestra que esta intención de cambiar de trabajo no está distribuida de forma uniforme: los trabajadores más jóvenes y aquellos con estudios universitarios son los que más probablemente buscarán un cambio, mientras que segmentos como empleados mayores o con menor nivel educativo sienten mayor incertidumbre y falta de confianza. Además, sectores como tecnología, finanzas y salud son los que atraen más interés para esos cambios, frente a otros como manufactura tradicional o servicios con menos crecimiento proyectado.
Los expertos en empleo señalan que esta brecha entre las ganas de cambiar y la percepción de falta de preparación puede deberse a la rapidez con que evolucionan las competencias demandadas, especialmente en áreas como programación, idiomas, análisis de datos o habilidades digitales avanzadas. Recomiendan a gobiernos y empresas invertir más en formación continua y reciclaje profesional para ayudar a los trabajadores a adaptarse, fortalecer su confianza y facilitar transiciones exitosas.
Referencias:
El 50% de los europeos buscará empleo en 2026, la mayoría no preparada. (2026, 8 enero). Euronews.