La Comisión Europea está promoviendo normas más estrictas para cerrar la brecha salarial de género, que obligarán a las empresas a publicar información detallada sobre los sueldos de mujeres y hombres por el mismo trabajo. Estas medidas exigen transparencia retributiva: si la diferencia salarial supera el 5 %, la empresa deberá explicarla y actuar para corregirla.
Uno de los objetivos clave es empoderar a los trabajadores para que puedan comparar su salario con el de compañeros de igual valor profesional, de modo que los sesgos salariales queden al descubierto. Las nuevas normas también contemplan sanciones para los empleadores que no cumplan con las obligaciones de transparencia.
Aunque no contamos con acceso al artículo completo que mencionaste, esta iniciativa forma parte de los esfuerzos de la Unión Europea para avanzar hacia una igualdad retributiva real, reduciendo la desventaja promedio que muchas mujeres aún enfrentan en comparación con los hombres.
Referencias:
Yanatma, S. (2025e, octubre 21). La UE lucha por cerrar la brecha salarial de género con nuevas normas de transparencia salarial. Euronews. https://es.euronews.com/business/2025/10/21/la-ue-lucha-por-cerrar-la-brecha-salarial-de-genero-con-nuevas-normas-de-transparencia-sal