La IA ya hace entrevistas de trabajo. Ahora los candidatos están enviando sus propias IA

En:

El artículo analiza cómo la inteligencia artificial está transformando las entrevistas de trabajo, tanto del lado de las empresas como de los candidatos. Presenta el caso de Christopher, un solicitante de empleo que tuvo varias entrevistas con “Riley”, una reclutadora virtual basada en IA. Después de pasar por cinco entrevistas sin recibir seguimiento de un reclutador humano, decidió utilizar ChatGPT Voice para que respondiera directamente a la IA de la empresa. WIRED

El caso refleja una tendencia más amplia: las empresas están recurriendo a sistemas automatizados para filtrar grandes cantidades de candidatos, mientras que los propios solicitantes comienzan a utilizar IA para preparar o incluso realizar entrevistas. Según datos de Greenhouse citados por WIRED, el 63% de los solicitantes de empleo afirma haber pasado por una entrevista con IA. Esto está generando un escenario peculiar en el que una IA puede terminar evaluando las respuestas producidas por otra IA, planteando dudas sobre la eficiencia, autenticidad y futuro de los procesos de contratación.

  • El contexto del candidato: Un solicitante de empleo llamado Christopher, afectado por la reducción de trabajo tras la creación de DOGE, envió cerca de 700 solicitudes sin obtener respuesta.
  • Entrevistas con reclutadores de IA: En cinco ocasiones fue contactado por “Riley”, una reclutadora de inteligencia artificial de la empresa Everforth Apex Systems. Pese a completar las llamadas, nunca recibió seguimiento ni retroalimentación.
  • La respuesta del candidato (Bot vs. Bot): Cansado del proceso, Christopher configuró ChatGPT Voice con su información laboral y lo puso a hablar directamente con la reclutadora de IA durante una llamada de 10 minutos. Ambas IA sostuvieron la conversación de manera fluida, prometiendo de nuevo el contacto con un humano que jamás ocurrió.
  • El experimento con un candidato ficticio: Christopher creó un perfil ideal y falso (“Don Dickner”). Esta vez, la reclutadora de IA entrevistó a ChatGPT por 23 minutos, abordando temas técnicos. A pesar del perfil perfecto y la entrevista sostenida por la IA, el resultado fue el mismo: silencio total.
  • Perspectiva de la industria:
    • Según la plataforma Greenhouse, el 63% de los aspirantes a un empleo afirman haber tenido una entrevista conducida por IA.
    • La automatización de las entrevistas por voz presenta retos técnicos (acentos, muletillas, interrupciones), pero ante la alta demanda, las empresas y los candidatos recurren cada vez más a agentes de IA, dando paso a interacciones entre bots.

Referencia